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员工招聘外包






      员工招聘外包
















  •     全程招聘流程外包


    1) 从招聘流程的设计直至满意的员工入职

    2) 基于公司整体业务范围、经营地区及业务部门的招聘

    3) 配合业务或流程变革的相应人力资源?#24515;?#31649;理

    4) 长期战略合作伙伴,建设自有人才储备库













  •     项目型招聘流程外包


    1) 季节性业务需求而产生的人员?#24515;?#27963;动

    2) 适用于校园招聘及批量招聘的项目

    例如:组建研发中心、事业部、新城市业务拓展等













  •     招聘支持


    1) 招聘支持服务:包括人才资讯、搜寻、筛选、测评、面试等

    2) 服务周期灵活,短期或长期支持

    3) 专业的第三方招聘场地配?#23383;?#25345;













  •     中企RPO与传统招聘方式的比较


    1) 更有效的降低?#24515;?#26102;间及成本

    2) 更灵活的弹性、控制风险

    3) 更优质的候选人来源渠道

    4) 更积极的员工的归属感及保留率





     













  •     成功案例分享


    1)国际知名金融行业客户

    客户拟3个月内在全国五大城?#26657;?#21271;京,上海,深圳,武?#28023;?#27784;阳)招聘销售人员350名。我们提供量身定制的服务方案,从前期的候选人搜寻、到简历筛选、?#25165;?#38754;试,并由资深?#23435;?#20840;程提供专业服务,最终提前完成招聘任务。


    2)外资知名房产行业客户

    客户基于战略层面考虑,拟6个月内对中高层管理岗位进行人才储备。我们在最短的时间内成立了专属的项目团队,拟订计划并分配资源渠道,对行业内目标公司的中高层候选人进行地毯式的搜索和?#20302;ǎ?#21516;时将该行业内的最新动态和市场情况反馈给客户公司。经过半年的努力,不仅为客户招聘到了几十名优秀的中高层管理人才,并为客户提供了相当珍贵的第一手市场信息。


    3)国际知名通讯行业客户

    某?#20998;?#23458;户将无线研发中心转移到中国,并展开新一?#32456;心?#35745;划。?#24515;?#25361;战不仅在于?#24515;际?#37327;(超过300个职位),而且?#24515;?#26102;间非常紧张(3个月之内),在与我们接洽前,客户已经花了几个月时间寻找合适的候选人,但客户不了解目前的招聘渠道,并缺乏一个?#38469;?#24179;台,以在不同的业务部门实施流畅的招聘计划。




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